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现在都是“佛系招聘”，以前遇到这些奇葩，还会铭心镂骨，郁闷难明，现在已经见责不怪了
。

横竖，偕行们都遇到过许多这种事情，难以阻止，就看淡呗
。

殊不知，许多掌握窍门的“过来人”都知道：

HR们经常遇到的，诸如“确认入职了最后却没来”、“被候选人放鸽子”、“入职一两天就消逝了”等等情形，着实都是有解决方法的
。

候选人在我这里，统称为相亲工具
。

相亲的七字箴言：“胆大，心细，脸皮厚
。”

招聘也是云云
。

相亲遇到对的人千万万，被拒绝的理由万万千！

pick的候选人十几个，入职的凄凄切惨一两个
。

去职如别离，着实招聘也如相亲
。

一、放你鸽子不是没缘故原由

像相亲一样，面试被放鸽子，有时也并不但是一方“无理取闹”
。

虽然那位要睡到中午的小孩，不去面试的理由很“奇葩”，但并不是说这家公司的HR就是毫无问题的
。

候选人明确见告过HR，他在某段时间不利便面试，HR原本就应该和她敲定其他合适的时间
。

给予对方足够的准备时间，让她在自己以为状态最好的时间段内面试，既可以阻止面试者泛起逆反心理，也可以提高面试历程的质量
。

深究起来，招聘和相亲在许多种情形下，很是相似
。

候选人不来的缘故原由无非就以下几点：

?公司不是最佳心仪工具，还在等更好的
。

相亲时也是云云，没有遇到最心仪的工具，就看了这家再看那家，一直去寻找更好的
。

或者已经相中了一位心动工具，但不清晰对方的态度，以是还在张望
。

?被社会现实逼到不得不找事情
。

毕了业不找事情天天待在家里，免不了被左邻右舍指指点点，以是不得不出来找事情，但却基础没想好自己想做什么
。

尚有许多应届生都会由于对社会接触未几，渺茫中随便应聘了一些公司，无法准确权衡公司之间的差别，陷入无解的纠结
。

这就像说，你到了一定的岁数，被怙恃逼得不得不去相亲，但你基础也不知道什么样的女人适合自己，也不知道自己真正喜欢什么样的女人
。

?还在张望，不着急找事情
。

相亲中不乏很是优异的相亲者，优异的人自然也希望自己未来的另一半“势均力敌”
。以是优异的候选人对企业的要求也是非？量痰
。

若是他手上同时握有几家优质企业的Offer，自己自己也还在５００强企业事情，他是并不急于入职的，若是他逐步研究、择优选取的话，通俗的企业都会被他Pass掉
。

但并不是说，这些情形，就无规则避了
。

若是你对这个“相亲工具”很是感兴趣，有点儿非他不可的意思了，那么怎样维护和这名“工具”之间的关系，就很是要害了
。

二、招聘如相亲，关系要维护

和“相亲工具”约第一次晤面的时间，是双方对相互的第一印象，以是一定要“亲和中不失分寸”
。

在晤面（面试）前期，怎样确保你约的相亲工具（候选人）准时加入呢？

?首先，让相亲工具（候选人）感受到你确实仔细相识了他的小我私家情形（查阅了他的简历），以为他很是合适
。

这就要HR在首次通话中，语气亲热、语速适中，对候选人的基本信息及简历中无法完全体现的地方举行询问
；

同时，要对候选人投递的职位举行简朴解说，以简历上没有的信息为主，从攀谈中来视察候选人求职意愿
。

?其次，确定相亲工具（候选人）晤面（面试）意愿，敲准时间
。

电话中简朴相同后，即跟候选人预约面试时间，请注重务必三次确定，在HR提出的时间与候选人的时间告竣一致后，最后再一次批注时间
。

例如，“张先生，我再次跟你确定下，你将于７月１３日下昼3点前来面试，是吗？”，获得肯定回复后方可
。

?然后，邮件确认
。

当晤面（面试）时间双方均没有问题后，将联系方法，交通方法等发到对方邮箱
。

HR发出的邮件一定要标注清晰面试时间、面试所在、乘车蹊径、浅易地图（若所在较量难找）、HR小我私家信息及联系方法等
。

?接下来就是电话确认和短信见告了
。

在晤面（面试）前天，请电话给你的相亲工具（候选人），再次确认对方行程，并见告对方稍后将有短信通知对方，让对方加深对你（公司）的好感度
。

这点很主要，候选人在求职历程中遇到的许多细节会直接影响他的判断，“细节决议成败”！

这个时间，你一定会问我：我的事情做完了，是不是可以坐等晤面（面试）了？

谜底是NO！NO！

由于交通、天气、蹊径等现真相形，相亲工具（候选人）晚到、找不到路、打不到车等征象也是司空见惯，以是在晤面的前2或3个小时，有须要再打个电话“体贴”一下求职者，这通电话的目的纯粹就是体贴
。

可以问他（她）：“到哪了、坐上车没、地点还能找到吗？”等问题，顺便再提醒他注重清静，保管好随身物品
。

相信我，是个相亲工具（候选人）都会被你的真诚、仔细感动，不来赴约（面试）都会以为对不起你，不信你可以试试
。

比及双方见过面，约着下个星期再晤面时，别以为这就万事大吉，肯定能”抱得尤物归“了
。

半路被新相亲工具（其他公司）截胡的，多了去了
。

以是这一个星期至关主要
。

你需要在这个星期做什么呢？

?第一步，死缠烂打，联系一直

万万不要和你的相亲工具（候选人）失联，不然８０％的概率，你们这段关系要凉
。

请施展”胆大，心细，脸皮厚”的“优良品行”，加上微信，经常给她点点赞，留留言，多刷保存感
。

?第二步，增强真实体验，深入相识

可以约请你的相亲工具（候选人）来你家（公司）做客
。

好比让她加入公司聚会，提前感受公司气氛，让她对公司更感兴趣
。

?第三步，永远包管自己手上有Plan B

招聘和相亲一样现实，相亲都是骑驴找马，通常都是“吃着碗里的看着锅里的”，以是为了不让自己最后“捡了芝麻丢了西瓜”，切忌一么心思傻fufu专攻一位候选人
。

要在维护你最心仪工具的同时，也要多多生长其他“合眼缘”的工具
。

当你做完这些，相亲工具（候选人）照旧在你眼皮子底下被“截胡”了，你需要做最后两步：

?叫醒同理心

若是对方态度不错，提前通知你已经不在他思量规模了，这种工具，可以思量继续生长看看
。

可以实验叫醒候选人对公司的认同感（这需要在面试时就“埋下伏笔”），并最大限度的扩大这种认同
。

?问清晰爽约的缘故原由

若是所有准备无效，你就可以“销声匿迹”了
。

最后可以搜集一下候选人不来的缘故原由，总结履历，复盘招聘历程，一直优化，将之后的入职率提到最高
。

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