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一、投递过简历的候选人

认真的读好简历，起源相识到应聘者的基本信息。

只要候选人的岗位匹配度高，就仔细看候选人的家庭配景、候选人的愿景、未来妄想是否保存不确定入职、不稳固的因素（即：住址与公司的旅程等）。

关于岗位事情内容和候选人一经岗位事情内容的区别，只要不相差太大，那就只需要清晰即可。

着实主要就是确认候选人是否已经入职，没有入职的话，只需要相同好面试时间和所在就可以了。

HR： 你好，我这边是XX公司招聘这边的，是这样的，我看您投了一份简历 到我们公司， 你还记得吧！

候选人：是的，我有投简历。

HR： 我这边想相识一下，您现在是已经入职了，照旧暂未入职呢？

候选人：暂未入职的。

（若是是说已经入职了，也可以继续聊一下入职公司的情形，然后相比照；蛘咧苯有恍豢⑹露曰岸伎梢裕

HR： 是这样的，我看您投来的简历，都与我们公司招聘岗位较量切合我们公司的职位要求，以是打电话过来和你约个时间来面试。

候选人：好的

HR： 那约您明天的上午10点钟过来我们公司来面试，这个时间点利便吗？

或者说您最近的哪个时间段有时间呢？

候选人：我有时间，可以的。（或者批注某个时间段）

HR： 好的，那我们就约定，明天的上午10点钟不见不散！电话之后我会以短信的方法，把详细地点发给您。

二、未投递简历的候选人人

未投递简历的候选人跟投递简历的候选人，电话邀约的方法是纷歧样的，要越发注重在于，让候选人相识我们公司的一个情形。

最好可以看清晰，候选人的以往事情岗位的事情内容、旅程距离、未来妄想和薪酬福利要求等等。

到后面，可以凭证这些信息点，找到可以吸引候选人过来面试的点。

确认候选人被吸引了，再去约定面试时间。

HR： 你好，我是（——）公司的人事，我在（——招聘平台）上面有看到你的这份简历，讨教您现在还在找事情吗？

候选人：是的

HR： 是这样的，由于我们公司这边也在招销售，我看到您的简历是较量切合我公司的要求的。以是想在电话跟您相统一下，关于和记娱乐公司的信息。

候选人：你们公司是怎样的呢？

HR： 我们公司是专门做（——）的….

（主要说出公司的优势，公司在行业的职位、未来远景、薪酬待遇等等）

候选人：可是我对这个行业不太熟悉。

HR： 这个岗位最主要的是履历，有过岗位履历，纵然是差别行业，也相信您可以胜任。

并且我们公司有种种免费培训福利、薪酬也有年上涨一次的时机、对未来的生长应该是较量清朗的。

更况且，我看了一下，您的家庭住址距离我们公司较量近，只有三个地铁站的距离，十五分钟即可到。

候选人：这样啊，（若是候选人在你先容了公司信息之后，继续追问其他的信息，回覆之后，即可约定面试时间）

HR： 那，讨教是否可以跟您约一个面试时间呢？给双方一个坐下来面扑面相识的时机。

（接下来就可以跟之前一样，约定面试时间即可）

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