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今年5月1日至2018年4月30日两年内，全省规模内阶段性降低企业职工基本养老包管、失业包管缴费比例。凡加入山西省企业职工基本养老包管、失业包管的用人单位，基本养老包管单位缴费比例由20%降低至19%
；失业包管单位缴费比例由1.5%降至1%。与此同时，山西省还将继续在难题企业中实验社保“五缓”“三津贴”优惠政策。

“五缓”即经认定的难题企业，可申请缓缴2016年五项社会包管费。2014年、2015年已享受缓缴政策，期满后已足额补缴的难题企业可再次申请享受缓缴政策
；关于首次缓缴限期缺乏1年的难题企业，也可再次申请，但一连申请不得凌驾两次，且两次缓缴限期累计不得凌驾1年。

企业在缓缴时代，应缴纳的社会包管费继续按月申报，小我私家应缴纳的部分仍由企业按月代扣代缴。其中，企业缴纳应划入职工小我私家账户的医疗包管费不在缓缴规模
；航善谀，职工缴费年限一连盘算，企业仍可以正常办理职工退休手续，经办机构认真正常办理社会包管关系转移手续，参保职工正常享受基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育包管待遇。

“三津贴”，纵然用失业包管基金给予难题企业社会包管津贴、岗位津贴和在岗职工培训津贴。凭证划定，难题企业认定条件必需同时具备四个条件：一是2015年12月尾之前，已依法加入社会包管，并按划定推行缴费义务。企业欠费但已所有补缴，视同其推行了缴费义务。二是受经济下行压力影响，自2015年三季度以来，企业一连3个月以上利润指标同比下降30%以上，泛起严重亏损，资金周转难题。三是2015年1月以来没有裁人，并允许2016年不裁人、不降低一线职工收入。四是生产谋划活动切合国家及所在区域工业和环保政策。