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试用期劳动者的权益概略有这些：

一是试用期限期不可凌驾执法划定的最长上限
。“劳动条约限期三个月以上不满一年的，试用期不得凌驾一个月；劳动条约限期一年以上不满三年的，试用期不得凌驾二个月；三年以上牢靠限期和无牢靠限期的劳动条约，试用期不得凌驾六个月
。”并且，以完成一项使命为限期的劳动条约，不可设置试用期
。

二是试用期也要签劳动条约
。试用期包括在劳动条约限期内
。劳动条约仅约定试用期的，试用期不建设，该限期为劳动条约限期
。

三是试用期人为发几多有说法
。在试用期内用人单位也应实时足额给劳动者支付人为
。劳动者在试用期的人为不得低于本单位相同岗位最低档人为或者劳动条约约定人为的80%，并不得低于用人单位所在地的最低人为标准
。

四是试用期也要缴社保
。试用期内，用人单位也应当为劳动者缴纳社保
。凭证相关划定，用人单位应当自用工之日起三十日内为劳动者向社会包管经办机构申请办理社会包管挂号
。