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1.11月1日起女性职工痛经，给予1至2日休假

《云南省女职工劳动；ぬ厥饣ā芬丫2024年9月3日第十四届云南省人民政府第39次常务聚会审议通过，并于近期正式宣布，该《划定》自2024年11月1日正式执行！

《划定》中第九条明确：

用人单位应当为经期女职工提供下列劳动；ぃ

不得安排从事国家划定的经期禁忌劳动；

有条件的用人单位可以向在职女职工每人每月发放不低于35元的卫生费或者响应价值的卫生用品，企业从职工福利费中列支；

患有重度痛经的女职工，经医疗或者妇幼保健机构确诊后，经期给予1至2日的休假；

从事野外、室外流动性作业和其他生产作业的女职工，凭证差别季节提供响应的保健或者；び闷；

执法、规则划定的其他劳动；げ椒。

也就是说，自2024年11月1日起，云南省患有重度痛经的女职工，经医疗或者妇幼保健机构确诊后，经期可以休1至2日的假期。

2.其他省市关于痛经假的划定

“痛经假”并非新鲜事物。

痛经假的看法最早可以追溯到1993年，由原卫生部、天下总工会等5部分联合公布的《女职工保健事情划定》中明确指出：

在《女职工保健事情划定》的基础上，各地凭证自身的现真相形，对痛经假的详细执行举行了细化和增补。例如：

北京：从1990年起施行的《北京市实验<女职工劳动；せ>的若干划定》就明确，女职工患痛经，不可坚持正常事情、生产的，经医务部分证实，可以在经期休息一天，算作劳动时间。

上海：1987年公布的《上海市女职工劳动；ぴ菪谢ā分芯突，特殊工种的女职工月经时代可公假一天。1990年起“月经假”已写入《上海市女职工劳动；げ椒ァ，其中划定，对从事高空、低温、冷水、野外流动和国家划定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经时代应暂时调做其他事情或给予公假一天。对其他生产第一线的女职工，在月经时代也应酌情给予照顾。

重庆：划定患有重度痛经及月经由多的女职工，经医疗机构确诊后，月经期应给予2天休假，按正常出勤看待。

江西：从事低温、冷水、野外流动、修建和一级以上（含一级）高处作业，三级以上（含三级）体力劳动强度等作业的女职工，月经期给予休假二至三天，并响应镌汰劳动定额，不影响种种奖励和评选。

陕西：生产第一线的女职工在月经时代，有痛经等特殊情形不可坚持正常劳动的，经医疗机构证实、单位认真人批准，给假一天，人为照发。对其他工种的女职工，月经由多或因痛经不可坚持事情的，经医疗单位证实，给予公假一天。

别的，尚有山西、安徽、浙江、湖北、江苏、山东、甘肃、湖南、四川等多个省份，在地方性划定中明确了女性劳动者在切合条件下可休痛经假。

3.痛经假应该怎么休？

痛经假是针对女职工在月经时代因重度痛经或经量过多无法正常事情时所设立的假期。女职工在享受痛经假时，通常需要遵照以下办法：

确诊与证实：女职工需先到医疗机构或妇幼保健机构举行确诊，以证实其确实患有重度痛经或经量过多。医疗机构出具的证实是申请痛经假的主要依据。

提交申请：女职工在获得医疗证实后，需向所在单位提交休假申请，说明休假缘故原由、时间及所需假期天数。

单位审批：用人单位在收到女职工的休假申请后，应依据相关划定举行审批。若切合痛经假的条件，单位应批准其休假，并安排响应的替换事情或调解事情妄想。

休假与待遇：女职工在获得批准后，即可享受痛经假。休假时代，用人单位应凭证正常出勤看待，不得扣减其人为、奖金等福利待遇。

那事实什么情形才华确诊痛经？医生先容，痛经在医学上属于3-5级的疼痛凭证临床症状可以分为轻度、中度和重度三级。

中山大学孙逸仙纪念医院妇产科 副主任医师丁淼：

轻度：精神不太集中，肚子有稍微疼痛下坠感，对事情生涯学习影响水平较量轻的，不需要特殊服药；

中度：肚子强烈疼痛、出冷汗，要吃一些止痛药，好比说对乙酰氨基酚，吃完后能有用缓解的症状的；

重度：当泛起坐卧担心、晕厥需要用强效止痛药才华控制。

4.痛经假是强制休吗？

综合各省市关于痛经假的执行标准、操作流程等方面因向来看。

部分地区明确划定患有重度痛经及月经由多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经时代可适当给予1至2天的休假，并具有一定的强制执行力。而部分地区则可能接纳提倡性表述，如“可以”、“可适当”等，这样的划定章不具有强制执行力。

企业在执行痛经假时，也需要凭证自身的现真相形和地方性划定来举行操作。