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在以往的企业中员工一旦被某单位聘用
，单位基本上就为其包下了终生
，从而造成了许多企业机构臃肿、职员事情效率低下等顽症。劳务派遣恰恰就是有针对性地解决这些“病症”的“良药”
，其特点为由派遣机构与用人单位签署相助协议
，派遣机构同派遣人才签署劳动(聘用)条约。在条约期内
，员工与派遣机构形成劳动关系
，用人单位与派遣机构则形成劳务(用人左券)关系。用人单位凭证与派遣机构之间签署的劳务派遣协议向派遣机构支付派遣用度
，派遣员工的人为和各项包管都由派遣机构支付
，实现了人才从“单位人”向“社会人”的乐成身份转变。

劳务派遣1996年引入我国
，已经在上海、北京、江苏、广州、深圳、武汉和青岛几个经济生长迅速的省市开展
，以上海为例
，2004年约莫有20万的派遣职员
，年相关营业额约50亿元
，派遣员工与正式员工的比例约莫为1:45.劳务派遣在海内市场的生长态势正逐渐增强。劳务派遣业之以是能云云迅速的生长
，得益于其拥有的五大优势：

1. 人事治理简捷

用人单位可以镌汰必需要完成的繁杂人事治理事情
，派遣职员的所有人事、人为、各项社会包管金的治理事情都由派遣单位认真完成。在劳动政策和社会包管制度一直完善的历程中
，解约的处置惩罚、各项社会包管金的建设、交纳、转出和享用
，以及转正定级和职称评定等政策性强
，手续繁琐的事情都由派遣机构认真完成。

2. 镌汰人事(劳动)纠纷

派遣职员和派遣机构建设了劳动关系
，形成了执法事实
，用人单位在使用派遣员工中爆发纠纷
，均由派遣机构认真解决、处置惩罚。

3. 用人无邪无邪

在市场经济条件下
，各用人单位的营业转变很大
，由于劳务派遣方法都是接纳有限期的条约方法
，进、减职员相对无邪
，包管用人单位具有活力的用人机制。

4. 本钱支出降低

用人单位接纳派遣的方法用工
，会较大地镌汰使用员工总本钱。由于：一是以市场价钱审定员工人为。二是可以调解派遣员工的收入组成
，降低用人本钱。三是可以加大效益人为比例
，使之与派遣员工的收支成正比。

5. 充分包管员工利益

在劳务派遣条约时代
，派遣机组成为用人主体
，员工可以通过派遣机构有用监视用人单位规范用人制度
，在对小我私家的职业清静、卫生条件、人为酬金、社会包管等
，能够严酷凭证国家的政策操作
，充分；ぴ惫さ母飨钫比ㄒ。

正是由于劳务派遣的以上优势
，使得劳务派遣这一新型的用人机制
，正越来越多地被种种用人单位所青睐。