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外包通常分为两种主要类型，一种是项目外包，另一种则是职员外包。

项目外包方面，像 BAT 等具有强盛影响力的甲方至公司，往往会将自身的非焦点营业举行整合处置惩罚。例如，像 OA 等内部系统，会被整体打个包，然后交付给三方的软件研发公司。在这个历程中，甲方会明确划定三方软件研发公司需要在限制的时间内，严酷凭证甲方提出的要求，完成软件的开发并乐成上线。

这里需要注重的是，关于人力、物力等方面的详细安排和投入，甲方并不加以干预和治理。甲方所关注的重点在于最终的效果，因此只给出一个整体的价钱。这种项目外包的模式在许多行业中都较为常见。好比说，一家大型制造企业可能会将其物流配送环节的妄想与执行外包给专业的物流公司；一家金融机构可能会将其客户效劳系统的开发外包给专业的软件公司。

 职员外包，也被称为职员外派或者驻场开发。在现在的众多招聘网站上，此类信息司空见惯。职员外包主要是凭证甲方的需求，将切合要求的职员派遣到甲方指定的事情场合举行事情。这些外派职员在事情时代接受甲方的直接治理和安排，凭证甲方的事情流程和标准完成响应的使命。

好比，某家互联网创业公司在短期内需要大宗的手艺开发职员来推进一个紧迫项目，但自身招聘流程繁琐且耗时，这时就会选择职员外包的方法，迅速获得所需的人力资源。又或者一祖古板企业想要举行数字化转型，但其内部缺乏专业的数字化人才，也会通过职员外包来引入专业的手艺职员，资助着实现转型目的。

 无论是项目外包照旧职员外包，都在当今的商业情形中施展着主要作用，资助企业在降低本钱、提高效率、专注焦点营业等方面取得优势。