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克日，“获得”联合中国人民大学职场研究项目组宣布了《2022年中国职场人群生长建议白皮书》（下称《白皮书》）
。《白皮书》指出，以数字经济为代表的新经济、新业态给中国社会经济生长带来了深刻的影响，相较于以盘算能力、读写能力等认知手艺为代表的“硬能力”，更着重非认知能力，包括学习和创立性解决问题的能力、治理能力、社会来往能力和自组织能力等方面能力的职场“软手艺”的提升，已经成为就业者和用人单位的迫切需求，同时也是增进高质量就业的主要方面
。

《白皮书》指出，数字经济正在重塑经济社会的生长名堂
。数字经济时代意味着“十四五”时代就业领域也将泛起许多新转变与新趋势
。凭证国务院2021年8月印发的《“十四五”就业增进妄想》，工业转型升级、手艺前进对劳动者手艺素质提出了更高要求，同时“就业难”与“招工难”并存，结构性就业矛盾越发突出
。因此，在数字经济生长势不可挡的情形之下，破解新生长阶段的就业结构矛盾要重点关注劳动者素质的提升问题
。

当下中国就业职员的整体素质已经较以前有了较大提升，生齿受教育水平一连改善，人力资源一直提升
。就业生齿的“硬手艺”已经有了相当的包管
。不过，凭证《白皮书》的调研报告，凌驾85%的职场人正履历职场逆境与挑战，“职场能力缺乏”的问题占比抵达66.9%
。这样一种看似矛盾的时势现实上也正是中国结构性就业矛盾中的一个侧面，即较高生长水平的“硬手艺”与欠缺的“软手艺”之间的失衡
。《白皮书》也指出，数字化和人工智能时代对劳动者的自我学习和知识更新能力提出了更高要求，职场人的“软手艺”；怀
。

《白皮书》以为，“能力失衡”的问题在数字经济时代的就业问题中禁止小觑
。一样平常来说，“硬手艺”，而“软手艺”更着重非认知能力，包括学习和创立性解决问题的能力、治理能力、社会来往能力和自组织能力等
。这也与数字经济所体现的要求相契合，即生产和价值创立方法加速迭代使得实时洞察并知足客户需求成为企业的焦点能力，组织结构趋于扁平化、人机交互成为主流、越发无邪的团队协作要求人作为“节点”的相同作用更为突出
。这些都强化了“软手艺”在数字经济时代的不可替换性
。

面临数字经济、人工智能等攻击之下“软、硬手艺”平衡的问题，大都职场人表达了清晰的诉求
。以盘算能力、读写能力等认知手艺为代表的“硬能力”已经不是劳动者在职业上获得乐成的限制性因素
。《白皮书》调研数据显示，受访职场人对职场能力的主要性认知中更着重非认知能力的“软手艺”，其中，“事情相同能力、时间治理及目的治理能力、社会来往能力、治理能力和学习能力”位居前五位
。劳动者普遍以为自己最想提升的也是“软手艺”
。

劳动者与雇主关于职场“软手艺”提升的双向迫切需求，正是当下结构性就业矛盾中就业市场供需失衡的充分展现
。高质量生长的转型创立了多种高质量就业岗位，同时也需要具备响应素质的高质量就业人群相匹配，不然最终将迟滞高质量生长的目的
。《“十四五”就业增进妄想》指出，到2025年，要实现结构性就业矛盾有用缓解，人力资源质量大幅提升，越发匹配工业转型升级和高质量生长的需要
。而为抵达这个目的，破解高质量就业难题，就必需聚焦劳动者手艺素质提升
。其中，迫切需要“更新”劳动者的“手艺系统”，实现“硬手艺”与“软手艺”的平衡，实现新层面上的劳动者素质提升
。

《白皮书》显示，现在劳动者转型的自动性已经积累起来，而问题是通过何种方法提升自身“软手艺”以顺应高质量就业岗位
。关于当下人才供需错位的矛盾，《白皮书》指出，一方面是职场手艺培训尚滞后于市场需求，另一方面职场手艺培训的供应数目和质量也保存狼籍不齐的状态
。因此，解决影响高质量生长与高质量就业的劳动者“手艺平衡”问题，需要多方发力，勉励更多的培训机构、职业院校加入提升培训的供应能力和质量，并健全完善终身职业手艺培训系统，鼎力大举开展企业职工岗位手艺提升培训
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