人在职场 ，就免不了会加班 ，有的员工“被加班” ，有的员工为了获得直接的经济回报 ，自愿加班。
虽然加班到很晚 ，可是人为中却没有加班费这一项。自愿加班能领到加班费吗？调休能取代加班费吗？值班需要付加班费吗……快来看看~
自愿加班是否有加班费
需认定“加班事实”
盘算加班人为的一个条件就是“加班的事实”是执法意义上的加班 ，在实践中 ，员工和企业在对“加班事实”的认定方面应掌握以下几点：
（1）自愿事情的不属于加班。用人单位支付加班人为的条件是“用人单位凭证现实需要安排员工在法定标准事情时间以外事情” ，即由用人单位安排加班的 ，用人单位才应支付加班人为。若是员工的事情既不是用人单位的要求、决议 ，也没有在用人单位认可的加班纪录 ，而只是自愿加班的情形 ，则不属于加班 ，用人单位无须支付加班费。可是 ，若是用人单位对员工的加班予以追认的话 ，就是单位安排的加班 ，就应该支付响应的加班人为。
（2）有证据证实加班为单位安排可确以为“事实加班”。变相的延伸了员工的事情时间 ，属于加班。但条件是员工必需有证据证实 ，确属因用人单位安排了过多的事情使命 ，而使员工不得不在正常的事情时间以外加班。
因此 ，员工自愿加班的话单位是不需要支付加班费的。劳动者若是以为自己的事情需要加班 ，可以要求单位来举行安排。这样才可以依法获得加班人为 ，才可以；ぷ约旱恼比ㄒ。
凭证《劳动法》第44条的划定 ，支付加班费的详细标准是：在标准事情日内安排劳动者延伸事情时间的 ，支付不低于人为的150%的人为酬金；休息日安排劳动者事情又不可安排补休的 ，支付不低于人为的200%的人为酬金；法定休沐日安排劳动者事情的 ，支付不低于300%的人为酬金。
值班是否需付加班费
实践中有一些单位为了阻止支付加班费 ，往往声称加班是值班 ，那员工在被安排值班时算加班吗？
值班是指单位因清静、消防、沐日等需要 ，暂时安排或凭证制度安排与劳动者本职无关联的事情；或虽与劳动者本职事情有关联 ，但值班时代可以休息的事情 ，一样平常为非生产性的责任 ，如看门、接听电话等。
加班和值班虽然都为用人单位提供了特殊劳动 ，但两者的性子是差别的。认定加班照旧值班 ，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上事情 ，或是否有详细的生涯或谋划使命。在原岗位上具有生产、谋划使命的是加班 ，反之是值班。
以是 ，劳动者凭证单位的安排举行值班的 ，不可主张加班费。但可以凭证单位的规章制度享受响应的值班费待遇。
能否以调休取代加班费
有的单位不想支付高昂的加班费就以安排补休为捏词 ，但该做法是否可行呢？
我国执法明确划定 ，休息日安排劳动者事情又不可安排补休的 ，支付不低于人为200%的人为酬金。由此可见 ，休息日安排劳动者事情 ，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时 ，才支付不低于人为200%的加班费。
需要提醒的是 ，若是在法定节沐日安排劳动者事情的 ，单位只能凭证《劳动法》的相关划定支付加班人为 ，而不得以调休的方法取代。
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