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自愿放弃社保，后又要求公司支付经济赔偿金，法院支持吗？

2018-06-29 阅读次数: 3500

【裁判要旨】

劳动者向用人单位批注自愿放弃办理养老包管的权力后，如又要求用人单位为其办理养老包管，应当给予用人单位办理养老包管的合理限期，不然不得以用人单位未办理养老包管为由提出被迫扫除劳动条约关系。

【基本案情】

申某某入职某家电公司任工？喂こ淌。申某某签署一份《养老包管切结书》，体现因小我私家缘故原由自愿放弃公司为自己办理养老包管。在家电事情几年后申某某向某家电公司邮寄一份《被迫扫除劳动条约通知书》，以家电公司未依法办理社会养老包管为由被迫扫除劳动条约并要求家电公司支付经济赔偿。

【裁判效果】

深圳市中级人民法院二审裁判以为，虽然某家电公司具有为申某某办理养老包管的法界说务，可是，申某某出具了《切结书》，已经放弃了就养老包管问题向某家电公司提起请求的权力。申某某在职时代没有要求某家电公司为其办理社会养老包管，其以此为由提出被迫扫除劳动条约，要求某家电公司支付被迫扫除劳动条约的经济赔偿金理由不可建设，本院不予支持。

【实务评析】

本案的争议焦点在于劳动者与用人单位告竣的不办理养老包管协议的执法效力问题。

在社会生涯中，有的劳动者由于不清晰养老包管的主要性，自动体现放弃购置养老包管，而用人单位出于节约用度的思量，即不予购置养老包管。这一类书面或口头协议的执法效力应当怎样认定呢?

养老包管也称基本养老包管，是指国家通过立法强制实验，包管劳动者在年迈损失劳动能力时，给予基本生涯包管的制度。加入养老包管是每个企业和职工应有的权力，也是其应尽的义务。《劳动法》第七十二条划定"……用人单位和劳动者必需依法加入社会包管，缴纳社会包管费。"以是，某家电公司为申某某缴纳养老包管费是强制性的执法义务。纵然申某某当初赞成公司不加入养老包管，也不可以免去公司的责任。这样的免责条款由于违反了执法的强制划定，因而是无效的。加入社会包管，缴纳社会包管费不但是用人单位的义务，也是劳动者的义务。关于劳动者的权力，劳动者可以放弃，可是关于义务就不可以放弃。因此，纵然劳动者不想加入社会包管也是不可的。因此，本案某家电公司并不可由于申某某签署了《养老包管切结书》而免去其缴纳养老包管费的法界说务。

可是，必需注重的是，此类协议的无效并不料味着劳动者可以此为由主张被迫扫除劳动条约，并要求用人单位支付相关的经济赔偿金。而应当在劳动者提出要求补办养老包管的情形下，由用人单位在一定的合理限期内（如一个月内）予以补办。如用人单位在合理限期内未予补办，劳动者方可以此为由主张被迫扫除劳动条约并要求经济赔偿金。

这主要是思量到诚信原则对双方行为的约束力。劳动者与用人单位就不购置养老包管已经告竣合意。劳动者在作出赞成不购置养老包管的意思体现时，并未受到他人的胁迫或者诓骗等因素的影响。在此情形下，虽然双方的合意由于违反执法的强制性划定而归于无效，但劳动者以不购置养老包管为由主张被迫扫除劳动条约关系并要求经济赔偿金，显着是违反了诚信原则，不应当获得完全的支持。从另一个方面讲，用人单位在与劳动者告竣一致协议后才决议不购置养老包管的，因此关于不购置养老包管的问题，劳动者亦有一定的责任。在此情形下，由用人单位肩负不购置养老包管的所有倒运效果，亦不切合公正原则。

综上，在劳动者向用人单位批注自愿放弃办理养老包管的权力后，如又要求用人单位为其办理养老包管，应当给予用人单位办理养老包管的合理限期，不然不得以用人单位未办理养老包管为由提出被迫扫除劳动条约关系。





泉源：互联网

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