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跳槽岑岭季，许多企业都遭遇着大规模的员工去职。HR朋侪们纷纷诉苦说：“去职这都不是事儿，最坏的是去职的员工“闪退”，不做事情交接，丢下一堆劈头盖脸的事儿甩手走人呐。”

现实中，许多员工拿到了新单位的offer后，便有了“新欢”忘了“旧爱”，对原单位的事情草草交接，甚至是不辞而别，这样无情的扬弃无疑是对“旧爱”的凄切危险。

那么面临员工的闪电去职，作为HR的我们除了默默遭受被之外，还可以做些什么呢？

一、
充分使用执法“武器”
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我国《劳动条约法》划定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以扫除劳动条约。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以扫除劳动条约。

凭证上述划定，员工提出去职后，单位有权要求员工继续事情三十日，缘故原由其一就是预留一定的时间以便员工与单位之间的事情交接。

凭证《劳动条约法》第九十条划定，劳动者未推行提前通知义务而扫除劳动条约，给用人单位造成损失的，应当肩负赔偿责任。

因此对“闪离”的员工，用人单位有权追究其执法责任。

二、
接纳适当步伐，镌汰损失

 1. 拒绝出具去职证实

依据我国《劳动条约法》的划定，员工未推行提前通知义务时，用人单位有权拒绝为其出具扫除劳动条约的证实，可以在一定水平上预防员工不推行交接手续。

2. 造成损失的，要求员工赔偿

员工未推行事情交接手续，而给用人单位造成经济锚点损失的，用人单位可以要求员工赔偿。

但要注重，实践中用人单位需有证据证实保存经济损失，且经济损失与员工未推行交接手续间保存直接的因果关系。

如员工恶意将公司某些主要文件、密码等物品及信息带走，造成公司营业障碍或遭受其它直接损失的，公司可以要求员工赔偿。

3. 紧迫情形下可以扣发人为

无论在何种情形下扣发人为在执法上都保存危害。可是，若是员工将公司的主要财物，如汽车、条记本电脑、手机或其他主要信息带走拒不送还或拒不见告公司的，可能会给公司造成无法填补的经济损失，那么公司可以适当扣发其人为。

司法实践中，关于公司扣发人为的行为，往往是有权机关要求公司予以纠正，只有在公司拒不纠正的情形下，才会处以罚则。

三、
关于员工不辞而别，企业该怎样预防？

 1、提前在劳动条约中举行约定

劳动部《违反＜劳动法＞有关劳动条约划定的赔偿步伐》第四条划定，劳动者违反划定或者劳动条约的约定扫除劳动条约，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的下列match损失：match

（1）用人单位招收任命其所支付的用度
；

（2）用人单位为其支付的培训费，双方尚有约定的按约定办理
；

（3）对生产、谋划和事情造成的直接经济损失
；

（4）劳动条约约定的其他赔偿用度。

以是公司可以提前在劳动条约中约定损失盘算步伐及大致数额。

2、规章制度交接程序问题

用人单位还可以在规章制度中明确告退后的交接程序及相关要求，特殊应划定所有交接程序走完才可最后结算人为，如去职时应交还借用的办公用品、工具及事情打扮以及事情日志等，这样用人单位对该问题处置惩罚就有了制度上包管和依据。

泉源：互联网