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1、招聘入职率：应聘乐成入职的人数÷应聘的所有人数×100％
。

2、月平均人数：（月初人数＋月尾人数）÷2

3、月员工去职率：整月员工去职总人数÷月平均人数×100％

4、月员工新进率：整月员工新进总人数÷月平均人数×100％

5、月员工留存率：月尾留存的员工人数÷月初员工人数×100％

6、月员工损失率：整月员工去职总人数÷月初员工人数×100％

7、月员工收支比率：整月入职员工总人数÷整月去职员工总人数×100％

1、小我私家出勤率：出勤天数÷划定的月事情日×100％

2、加班强度比率：当月加班时数÷当月总事情时数×100％

3、职员出勤率：当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100％

4、职员缺勤率：当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100％

1、月薪人为：月人为额÷21.75天×当月考勤天数

2、月计件人为：计件单价×当月所做件数

3、平时加班费：月人为额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数

4、沐日加班费：月人为额÷21.75天÷8小时×2倍×沐日加班时数

5、法定沐日加班费：月人为额÷21.75天÷8小时×3倍×法定沐日加班时数

6、直接生产职员人为比率：直接生产职员人为总额÷企业人为总额×100％

7、非生产职员人为比率：非生产职员人为总额÷企业人为总额×100％

8、人力资源用度率：一准时期内人工本钱总额÷同期销售收入总额×100％

9、人力本钱占企业总本钱的比重：一准时期内人工本钱总额÷同期本钱用度总额×100％

10、人均人工本钱：一准时期内人工本钱总额÷同期同口径职工人数

11、人工本钱利润率：一准时期内企业利润总额÷同期企业人工本钱总额×100％

培训出勤率：现实培训出席人数÷妄想培训出席人数×100％

1.新晋员工比率＝已转正员工数/在职总人数

2.增补员工比率＝为去职缺口增补的人数/在职总人数

3.去职率（自动去职率/镌汰率）＝去职人数/在职总人数

4.去职率=去职人数/（（期初人数+期末人数）/2）

5.去职率=去职人数/(期初人数+任命人数)×100％

6.异动率＝异感人数/在职总人数

7.人事用度率＝（人均人工本钱*总人数）/同期销售收入总数

8.招聘告竣率=（报到人数+待报到人数）/（妄想增补人数+暂时增补人数）

9.职员体例管控率=每月体例人数/在职人数

10.职员流动率=（员工进入率+去职率）/2

11.员工进入率=报到人数/期初人数

12.员工当月应得薪资的盘算方程式为:天天人为=月牢靠人为/21.75天

13、当月应得人为=天天人为x当月有用事情天x当月现实事情天数调解比例

14、当月应事情天数=当月自然日天数–当月休息日天数

15、当月有用事情日=当月应事情天数–全无薪假期

16、当月现实事情天数调解比列=21.75天/当月应事情天数:

17、生产型企业劳动生产率=销售收入/总人数

1、总本钱效用=任命人数/招聘总本钱

2、招募本钱效用=应聘人数/招募时代的用度

3、选拔本钱效用=被选中人数/选拔时代的用度

4、职员任命效用=正式任命人数/任命时代的用度

5、招聘收益本钱比=所有新员工为组织创立的价值/招聘总本钱

1、任命比=任命人数/应聘人数*100%

2、招聘完成比=任命人数/妄想招聘人数*100%

3、应聘比=应聘人数/妄想招聘人数*100%

4、人为盘算=月人为/21.75*现实事情天数（不盘算周六日）

6、加班率：总加班时间/总出勤时间

7、直接间接职员比例：直接职员/间接职员

1、年岁情日：365天-104天（休息日）-11天（法定节沐日）＝250天

2、季事情日：250天÷4季＝62.5天/季/

3、月事情日：250天÷12月＝20.83天/月

4、事情小时数的盘算：以月、季、年的事情日乘以逐日的8小时

5、日人为：月人为收入÷月计薪天数

6、小时人为：月人为收入÷（月计薪天数×8小时）
。

7、月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

凭证养老金盘算步伐
，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+小我私家账户养老金

1、小我私家账户养老金=小我私家账户贮存额÷计发月数

2、基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均人为+自己指数化月平均缴费人为）÷2×缴费年限×1%

=全省上年度在岗职工月平均人为（1+自己平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%

3、自己指数化月平均缴费人为=全省上年度在岗职工月平均人为×自己平均缴费指数
。

4、小我私家养老金=基础养老金+小我私家账户养老金=基础养老金+小我私家账户贮存额÷139

泉源：互联网